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2020年事业单位绩效工资怎么算?事业单位绩效工资标准2020

时间:2019-12-10 11:36:48 浏览: 来源:就问法律网
  在很多时候,我们的工资组成都是有绩效考核的,绩效做的好不好直接影响我们的工资高低。那么2020年事业单位绩效工资标准?一般事业编绩
  在很多时候,我们的工资组成都是有绩效考核的,绩效做的好不好直接影响我们的工资高低。那么2020年事业单位绩效工资标准?一般事业编绩效工资怎么算呢?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,就问法律网小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。

  2020年事业单位绩效工资怎么算?

2020年事业单位绩效工资怎么算?事业单位绩效工资标准2020

  一、绩效考核

  是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。

  二、全额事业单位绩效工资怎么算

  绩效工资每月发放数额计算方法

  1、行政人员、工勤人员   (岗位绩效工资标准 - 奖励性绩效工资)/12

  2、其他专业技术人员、辅导员(课时费计算方法与兼职教师相同)   (岗位绩效工资标准 – 科研绩效工资 - 奖励性绩效工资)/12+课时费/6

  三、事业编绩效工资怎么算

  绩效工资=基础绩效+奖励绩效

  基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30%

  职工个人基础绩效月标准额 是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。

  事业单位绩效工资标准2020

2020年事业单位绩效工资怎么算?事业单位绩效工资标准2020

  绩效分基础性绩效和奖励性绩效,这两者之间有比例,一般是70%-30%或60%-40%.基础性绩效中有岗位津贴和生活补贴两部分,奖励性绩效考核发放,一般年底发。岗位工资和薪级工资国家有具体的套改标准,分管理、专业技术、工勤三类岗。

  绩效工资=基础绩效+奖励绩效

  基础绩效占绩效工资的70%;奖励绩效占30%

  事业单位职工的工资构成是怎样的?

  公务员、事业单位工作人员的工资由四个方面构成:一是基本工资,二是津贴,三是补贴,四是奖金。

  1、基本工资,即职务工资和级别工资,是工资结构的主体,也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。

  2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成,其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。

  3、公务员的补贴制度还在改革之中,有待将来的配套法规作出具体规定。

  4、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金,凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。

  事业单位考核的基本标准是怎样的?

  1、职员考核各等次的基本标准是:

  优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁奉公,精通业务,工作勤奋,有改革创新精神,成绩突出。

  合格:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁自律,熟悉业务,工作积极,能够完成工作任务。

  不合格:政治、业务素质较低,组织纪律较差,难以适应工作要求,或工作责任心不强,不能完成工作任务,或在工作中造成严重失误。

  2、专业技术人员考核各等次的基本标准是:

  优秀:拥护党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规各项规章制度和职业道德,工作责任心强、勤奋敬业,专业技术能力强或提高快,工作有创新,在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。

  合格:拥护党和国家的路线、方针、政策、自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德,工作负责,业务熟练,专业技术能力较强或提高较快,能够履行岗位职责、完成工作任务,无责任事故。

  不合格:政治、业务素质较低,组织纪律较差,难以适应工作要求,或工作责任心不强,履行岗位职责差、不能完成工作任务,在工作中造成严重失误或责任事故。

  3、工人考核各等次的基本标准是:

  优秀:政治思想表现好,模范遵守法律、纪律和各项规章制度,精通业务,工作勤奋,责任心强,确保劳动安全,工作成绩突出。

  合格:政治思想表现好,自觉遵守法律、纪律和各项规章制度,熟悉业务,工作积极,无责任事故,注重劳动安全,能够履行岗位职责、完成工作任务。

  不合格;组织纪律较差,难以适应工作要求,履行岗位职责差,不能完成工作任务;或工作责任心不强,在工作中造成严重失误;或忽视劳动安全、违反工作和操作规程,发生严重事故。