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2022年国企员工怎么辞职?国企员工被辞退有经济补偿吗?

时间:2022-05-04 20:57:27 浏览: 来源:律师界
  国企,从一些方面来说,与其他企业形式是有些不一样的,那么员工如果要提出辞职,像是这种主动辞职的话,相关的流程是怎样的呢?大家对
  国企,从一些方面来说,与其他企业形式是有些不一样的,那么员工如果要提出辞职,像是这种主动辞职的话,相关的流程是怎样的呢?大家对于这个可能不是太了解,相关的2021国企员工怎么辞职?离职手续又该怎么办理,文章为大家详细的解答,接下来就跟随律师界网小编一同来了解国企员工的辞职流程。

  2022年国企员工怎么辞职?

2022年国企员工怎么辞职?国企员工被辞退有经济补偿吗?

  1、辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请。

  2、本人送“辞职申请书”至单位审批。

  3、审批同意后,人事部会通知本人,本人到人事部办理离职手续。

  4、将手头上的工作交到人事部签收 。

  5、关于社会保障自己可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费,基数可以自己定。

  6、党关系可以放在原工作单位,待找到新工作就可以转到新的单位。

  国企职工辞职手续怎么办理?

  1、用人单位与劳动者终止或解除劳动(工作)关系后,应在15日内向用人单位注册或经营所在地的区、县劳动保障部门所属就业服务机构办妥退工备案手续。

  2、审核通过的:工作人员在“市劳动保障管理信息系统”内,做好退工登记备案的信息维护。

  3、用人单位按国家和本市档案管理的有关规定,负责做好劳动者人事档案的转移工作。

  4、用人单位在办理持有《劳动手册》的劳动者退工手续时,还应在《劳动手册》和《劳动力登记表》内做好相应的退工日期记载并盖章。《劳动手册》以及第三联退工证明交给被退劳动者本人。

  国企员工被辞退有经济补偿吗?

  第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。

  第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。

  第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。

  第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。

  第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。