法律知识
普法 学法 依法
普法 学法 依法
N+1赔偿是指经济补偿，按劳动者在用人单位工作时间计算，N是指工作时间，+1是指多赔偿一个月。例如，劳动者在用人单位工作3年，赔偿 更多>>
劳动合同期满后被辞退的情况下是有补偿的，经济补偿金的标准是取决于员工在用人单位的实际工作年限，每工作满一年就多支付一个月的工资 更多>>
旷工被辞退的是没有任何经济补偿的，公司可以依法辞退职工的情形当中就包括严重的违反公司的劳动纪律，而在任何一家都绝对不允许职工有 更多>>
公司在运行过程中，为了更好的发展业务，会采取收购或并购的方式，在此过程中，有些员工会认为公司并购等行为侵犯到自身的合法权益，要 更多>>
如果发生工伤的话，对于受害人的健康是有一定影响的，这种情况下建议要及时的进行伤残的鉴定，这样才能够维护自己的权利，拿到属于自己 更多>>
对于用人单位来讲，与员工之间是需要签订劳动合同，很多的企业和公司在经营的过程中可能没有与员工签订劳动合同，这种情况下可能会发生 更多>>
新规定辞退赔偿是需要由用人单位支付给劳动者经济补偿金，这也包括的是双方当事人协商一致或者是因为劳动者能力不足，不能够胜任工作的 更多>>
现在大多公司的流程都差不多，并不是说你一进公司就是正式员工，有一定的试用期的。主要看表现是否良好，符不符合公司的用人标准，在一 更多>>
最低工资制度是一种保障性制度，它确保了职工在劳动过程中至少领取最低的劳动报酬，维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活。那么，试用 更多>>
一般来说，这个公司不辞退但是故意调岗的话是可以的，但前提是要与该调岗的劳动者商量好协商好才可以进行调岗的，但如果不同意的情况下 更多>>
依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，用人单位就需要与劳动者签订劳动合同，而在签订劳动合同的时候，有些公司 更多>>
对于某些特殊岗位来说，在劳动者入职的期间，用人单位都会要求与劳动者签订一份保密协议，那么保密协议没有保密费合法吗?员工签保密协 更多>>
厅级干部和副厅级干部，都是国家公务员。《国家公务员暂行例》规定的法定的退休年龄为男年满60周岁，女年满55周岁;也可以提前申请退休 更多>>
职工带薪病假有多少天，依据劳动者在用人单位工作的年限而定，病假最长不超过二十四个月。带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就 更多>>
一般来说，经济补偿都是按照劳动者在一个公司里边工作的年限来进行补偿，如果该员工在公司工作每满一年，那么他就能收到以一个月工资为 更多>>
在一些特殊的情况下，可能单位的员工在一段时间内都无法为单位提供劳动，此时也不想与单位解除劳动关系，就会想到办理停薪留职。那么对 更多>>
当劳动者因为生病而无法进行劳动时，如果达到病休条件的，可以申请病退。那么最新病退人员工资待遇规定有哪些，申请病退要准备哪些材料 更多>>
停工留薪bai期一般不超过12个月，具体du根据伤情来确定。多zhi数省份颁dao布《工伤版职工停工留薪期分类目录》，对权应具体伤情，确定 更多>>
员工停职待岗的意思就是，保留了员工在该公司的原有的工作岗位，同时员工因疾病或者违反了公司相关规定等问题没有在岗工作。停职待岗的 更多>>
新规定辞退赔偿是需要由用人单位支付给劳动者经济补偿金，这也包括的是双方当事人协商一致或者是因为劳动者能力不足，不能够胜任工作的 更多>>
N+1赔偿是指经济补偿，按劳动者在用人单位工作时间计算，N是指工作时间，+1是指多赔偿一个月。例如，劳动者在用人单位工作3年，赔偿 更多>>
辞退员工，对于大多数企业来说，是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必 更多>>
对于女职工的孕妇，在生完宝宝后是可以报销产检费用的。不过产检费用报销需要满足一定的条件，并且是需要准备一些材料。那么，怎样才算 更多>>
劳动者在应聘用人单位的某一职位时，如果单位最终决定聘用劳动者为单位职工，并确定了职工的岗位，签订了劳动合同后，用人单位调岗降薪 更多>>
