法律知识
普法 学法 依法
普法 学法 依法
公司在运行过程中，为了更好的发展业务，会采取收购或并购的方式，在此过程中，有些员工会认为公司并购等行为侵犯到自身的合法权益，要 更多>>
如果发生工伤的话，对于受害人的健康是有一定影响的，这种情况下建议要及时的进行伤残的鉴定，这样才能够维护自己的权利，拿到属于自己 更多>>
对于用人单位来讲，与员工之间是需要签订劳动合同，很多的企业和公司在经营的过程中可能没有与员工签订劳动合同，这种情况下可能会发生 更多>>
新规定辞退赔偿是需要由用人单位支付给劳动者经济补偿金，这也包括的是双方当事人协商一致或者是因为劳动者能力不足，不能够胜任工作的 更多>>
现在大多公司的流程都差不多，并不是说你一进公司就是正式员工，有一定的试用期的。主要看表现是否良好，符不符合公司的用人标准，在一 更多>>
最低工资制度是一种保障性制度，它确保了职工在劳动过程中至少领取最低的劳动报酬，维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活。那么，试用 更多>>
一般来说，这个公司不辞退但是故意调岗的话是可以的，但前提是要与该调岗的劳动者商量好协商好才可以进行调岗的，但如果不同意的情况下 更多>>
依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，用人单位就需要与劳动者签订劳动合同，而在签订劳动合同的时候，有些公司 更多>>
对于某些特殊岗位来说，在劳动者入职的期间，用人单位都会要求与劳动者签订一份保密协议，那么保密协议没有保密费合法吗?员工签保密协 更多>>
在劳动合同的签订过程中，有时我们会看到在劳动合同的条款中有一条竞业限制，或者是专门签订了一份竞业限制协议。但是很多人对于竞业限 更多>>
虽然有的人的工作年限也不短，但可能并不知道什么是竞业限制协议的，这个可能公司的核心员工了解的多一些，他们在离职的时候都是需要跟 更多>>
对于单位不配合职业病鉴定如何处理，你了解吗?相信还有不少人对此还有疑问，针对这个问题，一法通网小编为大家收集整理了相关的内容， 更多>>
厅级干部和副厅级干部，都是国家公务员。《国家公务员暂行例》规定的法定的退休年龄为男年满60周岁，女年满55周岁;也可以提前申请退休 更多>>
停工留薪bai期一般不超过12个月，具体du根据伤情来确定。多zhi数省份颁dao布《工伤版职工停工留薪期分类目录》，对权应具体伤情，确定 更多>>
一般来说，经济补偿都是按照劳动者在一个公司里边工作的年限来进行补偿，如果该员工在公司工作每满一年，那么他就能收到以一个月工资为 更多>>
在一些特殊的情况下，可能单位的员工在一段时间内都无法为单位提供劳动，此时也不想与单位解除劳动关系，就会想到办理停薪留职。那么对 更多>>
职工带薪病假有多少天，依据劳动者在用人单位工作的年限而定，病假最长不超过二十四个月。带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就 更多>>
员工停职待岗的意思就是，保留了员工在该公司的原有的工作岗位，同时员工因疾病或者违反了公司相关规定等问题没有在岗工作。停职待岗的 更多>>
当劳动者因为生病而无法进行劳动时，如果达到病休条件的，可以申请病退。那么最新病退人员工资待遇规定有哪些，申请病退要准备哪些材料 更多>>
对于女职工的孕妇，在生完宝宝后是可以报销产检费用的。不过产检费用报销需要满足一定的条件，并且是需要准备一些材料。那么，怎样才算 更多>>
劳动者在应聘用人单位的某一职位时，如果单位最终决定聘用劳动者为单位职工，并确定了职工的岗位，签订了劳动合同后，用人单位调岗降薪 更多>>
合同协议解除的条件，是双方当事人协商一致解除原合同关系。其实质是在原合同当事人之间重新成立了一个合同，其主要内容为废弃双方原合 更多>>
对于劳动者来说，在任职期间难免会遇上各种不公平待遇，而一些有脾气的朋友会自动辞职，而有些则是停薪留职处理。那么，停薪留职最多多 更多>>
辞退员工，对于大多数企业来说，是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必 更多>>
